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Fünf Schritte des Executive
Search Prozesses

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3. Interview- & Selektionsprozeß

Durchführung telefonischer und persönlicher Interviews sowie Vorauswahl interessanter und interessierter Kandidaten

  • Telefonische Vorab-Interviews interessanter möglicher Kandidaten
  • Persönliche Interviews interessanter und interessierter Kandidaten
  • Selektion interessanter und interessierter Kandidaten
  • Erstellung detaillierter vertraulicher Berichte über ausgewählte Kandidaten inklusive Beschreibung des Erfahrungsprofils, Wechselmotivation, Persönlichkeit
  • Definition einer sog. „short list“